Curso de Especialización 1, 8, 15 y 22 de Septiembre Formato Virtual | 16 horas
Sin duda, los últimos años han cambiado el panorama en que las organizaciones se desenvuelven. Transformación digital, pandemia, recambio generacional, cambios sociales, políticos y económicos, han generado un nuevo y desafiante contexto.
Las áreas de talento están enfrentando uno de los escenarios más complejos de su historia. Contar con personas preparadas en cada nivel jerárquico y en cada función implica hoy, más que nunca, decisiones estratégicas y nuevos procesos de diseño y gestión que aseguren una transferencia de aprendizajes enmarcada en los objetivos de la organización.
El reto del reskilling y upskilling es vital para que las organizaciones se mantengan competitivas; y nuevos paradigmas se imponen relativos al diseño de experiencias de aprendizaje y las mediciones de impacto.
En este curso de especialización de ATD abordaremos de modo práctico y con los enfoques y modelos más recientes, estos y otros aspectos vinculados a la gestión del aprendizaje corporativo. El programa está dirigido a profesionales de las áreas de gestión y desarrollo del talento, formación corporativa y aprendizaje organizacional
SESIONES
Gestión estratégica del aprendizaje: desafíos y claves en el escenario actual
En esta primera sesión analizaremos el estado del arte con relación al desarrollo del talento, los desafíos en gestión estratégica del aprendizaje y algunas claves para abordarlos de manera exitosa, dependiendo de cada organización.
Rodrigo Lara
Upskilling y reskilling, enfoques clave para la nueva normalidad
Esta sesión tendrá como objetivo identificar los principales puntos a tener en cuenta para diseñar una estrategia de aprendizaje enfocada en el desarrollo de skills para una organización.
Manuel Sotomayor
Learning journeys, diseñando experiencias de aprendizaje para un entorno de cambio permanente
En esta sesión conocerás un proceso de diseño que asegure la transferencia rápida de aprendizajes, pero también adaptado a la necesidad del aprendiz actual sin dejar de lado los objetivos de la organización.
Johanna Reátegui
El futuro de la analítica y evaluación del aprendizaje corporativo
Se habla mucho de la necesidad de evaluar la calidad de las iniciativas de aprendizaje en las organizaciones y más aun de la demostración de su impacto en el negocio. En muchas ocasiones buscamos recursos y presupuesto para tales iniciativas usando para ello indicadores de actividad, satisfacción y retención de contenidos; cuando la alta gerencia está, más bien, esperando aplicación del aprendizaje, impactos concretos en los indicadores del negocio y por supuesto que la inversión en entrenamiento retorne en beneficios monetarios.
Alejandro Jiménez
Acerca de ATD
La Association for Talent Development (ATD) es la asociación más grande del mundo dedicada al desarrollo del talento en las organizaciones. ATD existe para proveer a los profesionales del desarrollo del talento, contenido relevante, actualizado y aplicable en el formato de: foros educativos, certicaciones internacionales, eventos de networking, videoconferencias y una conferencia anual. ATD tiene miembros en más de 100 países, los cuales representan organizaciones de todo tamaño y de todos los sectores o industrias.
INFORMACIÓN GENERAL
El curso de especialización se realizará los días 1, 8, 15 y 22 de septiembre, en el horario de 18:00 a 22:00 h, vía Zoom.
Plataforma: http://convenciones.online
| Early Bird hasta el 31.07.22 | Después del 31.07.22 | |
| Licencia individual | USD 735 + IGV = USD 867 | USD 840 + IGV = USD 991 |
| A partir de 3 inscritos | USD 665 + IGV = USD 785 | USD 760 + IGV = USD 897 |
Aceptamos tarjetas de crédito: VISA – MasterCard – American Express.