Desarrollo de liderazgo, habilidades directivas y transformación cultural

Innovadoras metodologías de aprendizaje que tienen en cuenta:

Cada contexto situacional.
La construcción de un modelo propio de conocimientos, habilidades y/o actitudes a desarrollar, que sea de fácil aplicación en el trabajo cotidiano.
La identidad, idiosincrasia y cultura propias de su organización.
La medición efectiva de resultados a nivel de aprendizaje e impacto.

TALLERES

Experiencias de aprendizaje que privilegian los componentes interactivos, prácticos y vivenciales. Utilizamos herramientas de Points Of You, PNL y Coaching de Equipos.

GRUPOS DE APRENDIZAJE (A-GROUPS)

Metodología que da un paso más allá con relación a los beneficios de aprendizaje obtenidos en actividades tradicionales de capacitación (presencial o no presencial), aplicando principios del aprendizaje colaborativo, autónomo y vivencial, así como técnicas del coaching ejecutivo y coaching de equipos.